被公司辞退要怎样补偿

更新时间：2024-03-16 11:56:04

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被公司辞退要怎样补偿

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被公司辞退之后的赔偿金计算方法如下：

1. 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 若属于过失性辞退，用人单位则无需赔偿。

经济补偿标准具体为：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2024-03-16 11:53:51

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如果被公司辞退了会得到的补偿是：
1. 经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 代通知金。如果公司未提前通知就解除劳动合同，可能需要支付代通知金，即一个月的工资作为补偿。但具体是否需要支付，还需根据具体情况和当地劳动法规来确定。

2024-03-16 11:54:06

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法律分析：

1. 公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。
2. 若公司因协商、无过失性辞退或经济性裁员而解除合同的，需按规定支付经济补偿。
3. 若公司因过失性辞退而解除合同的，则无需支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-16 11:56:04

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