未缴纳社保的如何赔偿

更新时间：2024-03-16 12:02:35

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单位未缴纳社保，如果劳动者因此与单位解除合同，单位不需赔偿，但需支付经济补偿金，且社会保险费征收机构可要求单位限期缴纳或补足。用人单位未按规定申报应缴社保费数额的，按上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期不缴的，加收滞纳金并处罚款。

2024-03-16 12:02:11

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不缴纳社保属于违法行为。如果您有劳动关系证据，可以向劳动部门申请解决，要求补交社保，或者以此为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。

具体而言，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2024-03-16 12:02:21

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不缴纳社保是属于违法的行为，不是侵权行为。用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门会责令其限期改正；若逾期未改正，则会对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，如果劳动者因此单方面解除劳动合同，他们有权向用人单位请求支付经济补偿。

具体来说，用人单位在社会保险登记方面存在的问题，将由社会保险行政部门进行监管，并发出改正通知。若用人单位在规定期限内未进行改正，将面临罚款的处罚。对于用人单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，也将受到相应的罚款处罚。同时，劳动者有权因用人单位未缴纳社保而解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

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