提前30天辞职不发工资怎么办？

更新时间：2024-03-16 12:02:39

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员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬。但员工若因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。因此，即便员工未提前通知离职，公司也不能因此完全拒绝支付工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-03-16 11:47:40

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-03-16 12:02:19

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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