工作两个月被辞退怎么补偿

更新时间：2024-03-16 14:10:32

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工作两个月被辞退怎么补偿

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一、上班两个月被辞退有补偿吗
1、上班两个月被辞退有没有补偿，需视情况而定：
（1）用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（2）如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

二、被辞退的员工如何获得赔偿金
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议；
2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

2024-03-16 14:07:40

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辞退员工的流程如下：

1. 解除决定人递交解除申请书；
2. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

2024-03-16 14:08:06

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工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准，具体如下：

1. 需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2. 员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4. 工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已依法定程序办理失业登记的；
4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2024-03-16 14:10:32

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