根据《劳动法》，劳动合同终止

更新时间：2024-03-17 08:41:05

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根据《劳动法》，旷工几天后，劳动合同终止

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法律分析：
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，具体天数并没有在法律中明确规定。这主要取决于用人单位的内部管理制度。如果单位有明确的员工手册，规定了旷工几天即构成严重违反单位制度，那么员工必须遵守这一规定。如果单位只是口头告知员工旷工几天是严重违反制度，而没有书面规定，这种口头通知是无效的，员工无需遵守。根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。但即使如此，用人单位在辞退员工时也必须出具解除劳动合同通知书，仅凭口头通知是无效的。

总结：
旷工几天可以解除劳动合同并无具体法律规定，取决于用人单位的内部管理制度。单位应明确书面规定，否则口头通知无效。严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同，但应出具解除劳动合同通知书。

2024-03-17 08:04:27

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