劳动者被公司劝退是否有补偿

更新时间：2024-03-17 09:06:08

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劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2024-03-17 09:03:53

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劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：

1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。
2. 公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 09:04:06

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劳动者被公司劝退，除过失性辞退外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-17 09:06:08

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