你好，劳动合同会口头形式吗

更新时间：2024-03-17 11:44:04

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1. 劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-03-17 11:42:02

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非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、拒签劳动合同的法律后果
(一)员工拒签劳动合同
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需对劳动者进行任何赔偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(二)用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

我国法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面劳动合同具有严肃性、可靠性、可查性，有助于在争议发生时查清事实、分清责任，也便于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同能够增强合同当事人的责任感，促使合同规定的各项义务得到全面履行。

2024-03-17 11:42:08

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**非全日制用工与书面劳动合同的签订**

非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，但一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

对于拒签劳动合同的情况，法律后果如下：

1. 员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，无需赔偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位拒签劳动合同：用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；若因拒签而辞退劳动者，需支付经济补偿金或经济赔偿金。

我国《劳动法》和《劳动合同法》强调，建立劳动关系应订立书面劳动合同，以书面形式订立合同有助于明确双方权利义务、便于争议解决及加强合同当事人的责任感。

2024-03-17 11:44:04

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