企业效益不佳要求员工上四休三，合法吗？

更新时间：2024-03-17 11:44:09

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法律规定每周工作时间不超过44个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》的作用包括：

1. 完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用；
2. 维护了劳动者的合法权益，确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等；
3. 规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。

此外，该法还规定了用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，并明确了在延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等情况下应支付的工资报酬标准。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2024-03-17 11:06:27

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