工地受伤死亡应该怎样赔偿多少钱，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-17 12:16:04

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一、工地受伤死亡赔偿标准

1. 工地受伤死亡赔偿标准如下：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 法律规定的工伤赔偿：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的待遇。

二、工伤单位不给报怎么办

工伤单位不给报，职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

2024-03-17 12:13:58

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职工工伤死亡的赔偿费用包括：
1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发；
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024-03-17 12:14:05

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法律分析：

可主张的工伤赔偿：

1. 员工因工死亡后，赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
2. 员工发生工伤后，赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

获取工伤赔偿：

事故发生后，受伤职工需及时进行工伤认定，这是工伤保险赔偿的首要步骤。在工伤索赔过程中，若遇到争议事项，劳动者应通过合法途径解决。此外，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2024-03-17 12:16:04

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