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假设工资分为绩效工资和基本工资，又扣除了绩效工资中的资金，这合法吗？
更新时间：2024-03-17 12:20:53
问题描述：
假设工资分为绩效工资和基本工资，那么请假后既扣除了基本工资，又扣除了绩效工
资中
的资金，这合法吗？
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如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-03-17 12:09:28
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你好，可向劳动局投诉
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