拖欠工资劳动局如何处罚，有哪些规定

更新时间：2024-03-17 15:50:18

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拖欠工资处罚方式如下：
1、由劳动保障行政部门分别责令限期支付；
2、逾期不支付的，用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-03-17 15:47:43

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拖欠工资处罚方式如下：

1. 由劳动保障行政部门分别责令限期支付；
2. 逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

此外，拖欠工资立案没有数额要求。劳动者只要遇到用人单位拖欠工资的行为，即可向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2024-03-17 15:48:06

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公司拖欠工资的处罚措施包括：

1. 接受劳动行政部门的调查；
2. 人民法院依法发出支付令进行催交；
3. 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-03-17 15:50:18

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