公司搬家有没有失业补偿

更新时间：2024-03-17 16:34:03

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公司搬家有没有失业补偿

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公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。
如果是搬离现在所在城市，员工要求解除劳动合同的，满足以下条件可以获得失业补偿：
1. 所在单位及本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 有求职要求并已依法定程序办理失业登记。
因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行合同，这种情况下解除合同的，属于劳动者非因本人意愿中断就业。

2024-03-17 16:32:01

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公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市，员工要求解除劳动合同的，则如果单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求并已依法定程序办理失业登记的，可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行合同，这种情况下解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2024-03-17 16:32:06

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失业补偿金是指员工与用人单位解除劳动合同后，根据劳动法规定，用人单位需支付劳动者的经济补偿金。具体计算方式为：劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资作为失业补偿金；工作年限满6个月不满一年的，按一年计算失业补偿金；工作年限不满6个月的，支付半个月的失业补偿金。如果劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍，则按照职工平均工资的3倍进行赔偿，但最高补偿年限不超过12年。

当劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。

2024-03-17 16:34:03

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