转正一个月被公司辞退怎么赔偿

更新时间：2024-03-17 17:58:03

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转正一个月被公司辞退怎么赔偿

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转正一个月被辞退的赔偿：

1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。

此外，经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 17:55:41

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转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需根据实际情况分析。若因劳动者过错导致被辞退，则属于过失性辞退，无需赔偿。若属无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 17:56:05

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1. 劳动者转正一个月被公司辞退，在违法辞退的情形下，可以要求公司赔偿给本人一个月的工资作为经济补偿标准的双倍赔偿。如果是被过错性辞退的，则没有赔偿；被无过错性辞退的，则有半个月工资的补偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
4. 赔偿金的标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2024-03-17 17:58:03

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