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我是政府的全职消防员。每月15日的工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的。

更新时间：2024-03-17 20:20:44
问题描述：
你好，律师先生，先生。我是政府的全职消防员。每月15日的工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的。
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    法律分析：当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-03-17 19:47:25
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    您好，建议可以向劳动监察大队投诉
    2024-03-17 20:20:20
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    您好，可以劳动局投诉
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我是政府的全职消防员。每月15日的工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的。
您好，可以向劳动监察大队投诉
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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我是政府的全职消防员。每个月15号发工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的
你好，建议协商解决，可以申请劳动仲裁
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我是政府的全职消防员。每月15日的工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的。
您好，可以劳动局投诉
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我九月份十号上的班，每个月15号发工资，押一个月的工资，请问十月16号没有给我发工资算违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付办法，按时足额支付劳动者的工资。”这意味着用人单位有义务在规定的时间内支付员工的工资。
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按日计算，每月15号发工资，9月2日入职，15号不发工资违反吗？
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