关于辞退和开除有什么区别?

更新时间:2024-03-18 02:56:07
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    辞退和开除的区别是:辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;而开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

    根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-03-18 02:53:42
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    辞退与开除的区别如下:
    1. 对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,而辞退适用于存在小错的劳动者。
    2. 类别不同。开除属于行政处分,并且是其中最为严厉的一种,而辞退则属于行政处理,并不属于行政处分的范畴。

    辞退的流程如下:
    1. 先与劳动者协商达成一致,或者向其发出辞退通知;
    2. 劳动者按照约定完成工作交接;
    3. 及时为其出具离职证明;
    4. 在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
    2024-03-18 02:54:07
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    开除与辞退的区别:
    1. 对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退则适用于存在小错的劳动者;
    2. 类别不同。开除属于行政处分,且是最严厉的处分,而辞退属于行政处理,不属于行政处分之列。

    解除劳动合同的情形:
    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-03-18 02:56:07
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