劳动合同法病假和事假的区别是哪些？

更新时间：2024-03-18 06:42:07

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劳动合同法病假和事假的区别是哪些？

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工伤假和病假有下列区别：

1. 病假期间，企业按规定支付职工病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 工伤假期间，职工接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-03-18 06:40:47

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法律分析：

1. 工伤假原工资福利待遇不变，而病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。而病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

以上内容仅保留了原文的实质信息，去除了法条引用及具体内容。

2024-03-18 06:41:07

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法律分析：
1. 概念不同。事假通常指因个人原因或私事需要请假的情况。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，企业根据劳动者的工作年限给予的特定医疗假期。
2. 待遇不同。在事假期间，用人单位可以不支付工资；而病假期间，用人单位需支付病假工资。
3. 保障不同。事假是员工与单位协商的请假方式，并不受法律强制保障。而病假需有医院的病假证明，并受劳动法保护。

2024-03-18 06:42:07

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