试用期不合格辞退试用孕期人员么

更新时间：2024-03-18 08:04:07

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试用期不合格，用人单位可以依法辞退孕期人员。但用人单位需向劳动者说明理由，并出具证明，例如劳动者在试用期的绩效评估低于标准数值等。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-18 08:03:02

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维权方式：

1. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。
3. 劳动者也可以向有关部门申请劳动仲裁，以维护自己的权利。

注意事项：

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-03-18 08:03:16

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1. 试用期内怀孕，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
2. 在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。

根据上述内容，提取后的内容如下：

1. 试用期内怀孕，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
2. 在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2024-03-18 08:04:07

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