想问一下，旷工辞退会记入档案吗

更新时间：2024-03-18 08:50:33

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想问一下，旷工辞退会记入档案吗

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旷工辞退在国企或事业单位会记入档案，这可能会影响劳动者的再次就业。

当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，而用人单位在支付经济补偿时需确保工作交接已完成。此外，用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年，以备查证。

2024-03-18 08:47:52

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法律分析：旷工自离或者开除，都属于企业行为，只要不涉及违法，不会记录到个人档案，但是如果是这种情况离职，企业不会开具正常的离职证明，而且去下一家公司也会做背景调查，这个可能对的下一份工作有很大的影响。建议还是要和企业好好协商，正常离职才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条，劳动者可以解除劳动合同或用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-03-18 08:48:09

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如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-03-18 08:50:33

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