劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

更新时间：2024-03-18 09:26:04

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1. 劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况下的经济补偿标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-18 09:23:46

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劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2024-03-18 09:24:08

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劳动合同到期公司不续签的，一般应该补偿劳动者。劳动者在公司每工作满一年的，公司就需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-18 09:26:04

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