公司没有给员工买社保怎么补偿

更新时间：2024-03-18 10:26:04

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公司没有给员工买社保怎么补偿

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法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任。具体如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：
(一) 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
(二) 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
(三) 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
(四) 承担基本养老保险有关的罚款等费用；
(五) 赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2024-03-18 10:23:52

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公司没有给员工买社保应当补交社保，并支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-18 10:24:08

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-18 10:26:04

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