劳动合同用工单位违约怎么处理

更新时间：2024-03-18 12:14:03

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劳动合同用工单位违约怎么处理

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劳动合同违约的处理如下：
1、劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的具体赔偿有：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

2024-03-18 12:11:53

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劳动合同违约形式：用人单位违约、劳动者违约。

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍赔偿金。
2. 劳动者严重违反公司规章制度或徇私舞弊，用人单位可依法追究其刑事责任。
3. 若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者依法解除劳动合同，则不属于违反服务期约定。
4. 用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2024-03-18 12:12:08

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劳动合同违约责任：

1. 劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金。
2. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-03-18 12:14:03

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