你好，未签劳动合同没有交社保怎么办

更新时间：2024-03-18 14:01:08

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1. 未签劳动合同没有交社保，劳动者有权在用工之日的三十日内要求用人单位签订劳动合同并补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需每月支付二倍工资。
2. 发生劳动争议，当事人可选择协商、调解或仲裁解决。若不愿协商、协商不成或达成和解后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
4. 劳动者在以下情形下可解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费。

2024-03-18 13:57:54

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【法律分析】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：
1、劳动者与用人单位协商补缴；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

【法律依据】：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。

2024-03-18 13:58:05

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公司是否需要为劳动者交社保，取决于是否存在事实劳动关系。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务为劳动者购买社保。这一义务从用工之日起的三十日内开始。如果双方既没有签订合同，也没有事实劳动关系，则公司无需为对方交社保。

用人单位在成立后的三十日内需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并凭营业执照、登记证书或单位印章进行申请。社会保险经办机构会在收到申请后的十五日内进行审核，并颁发社会保险登记证件。对于已用工但尚未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。

2024-03-18 14:01:08

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