16岁的员工能够签劳动合同吗？，法律有哪些规定

更新时间：2024-03-18 14:28:04

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1. 年满16岁员工可以签订劳动合同。
2. 国家对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2024-03-18 14:25:37

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法律分析：

年满16岁的员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者在符合法律规定的条件下也可以订立劳动合同。具体条件包括：劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规。

订立劳动合同的原则包括：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-03-18 14:26:04

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法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

法律条文：

1. 《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
2. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2024-03-18 14:28:04

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