你好请问，一年被公司辞退如何补偿

更新时间：2024-03-18 16:44:03

问题描述：

你好请问，一年被公司辞退如何补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1975767 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。

2024-03-18 16:41:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助754760 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果被公司辞退了会得到的补偿是：
1. 经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 代通知金。如果公司未提前通知就解除劳动合同，可能需要支付代通知金，即一个月的工资作为补偿。但具体是否需要支付，还需根据具体情况和当地劳动法规来确定。

2024-03-18 16:42:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1748819 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、工作一年被辞退如何补偿？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、二十年老员工被辞退如何补偿？

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。

2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。

3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。

2024-03-18 16:44:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。