员工追讨节假日加班费应该怎么做，有哪些规定

更新时间：2024-03-18 17:54:04

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员工追讨节假日的加班费应该选择下列方法：自行与单位进行协商；邀请工会或第三方共同与单位协商；向调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁等。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-03-18 17:51:51

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员工追讨节假日加班费的方法：

1. 及时与单位协商，要求其按实际加班天数支付加班费。
2. 若单位拒付，可向劳动局投诉，由劳动局责令单位支付。
3. 对劳动局处理结果不满意，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

用人单位应遵守的规定：

1. 按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 不得低于当地最低工资标准支付工资。
3. 安排加班必须支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同，需依法支付经济补偿。

劳动争议解决途径：

1. 发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 双方也可选择协商解决。

2024-03-18 17:52:04

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法定节假日强制加班举报方式：

1. 拨打举报电话；
2. 前往相关部门举报；
3. 给相关部门寄信举报；
4. 选择向当地媒体曝光；
5. 向当地劳动行政主管部门投诉举报。

法定节假日加班费计算方法：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-03-18 17:54:04

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