单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗

更新时间：2024-03-18 18:16:05

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单位不及时给交社保，劳动者可以采取以下措施：

1. 若劳动者因此解除劳动合同的，可以申请经济补偿。
2. 若未解除劳动合同的，可以要求用人单位进行补缴。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，用人单位若存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

2024-03-18 18:13:47

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### 单位未交社保的处理方法

1. 到当地社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。
2. 劳动者以此为由单方面解除劳动合同，可以要求用人单位补缴社会保险费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

### 用人单位未办理社会保险登记的处理

1. 由社会保险行政部门责令限期改正。
2. 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-03-18 18:14:05

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如果单位不交社保，一般应当按照给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果劳动者因此与单位解约，单位要支付经济补偿金，补偿标准为劳动者在单位工作每满一年给予一个月工资的经济补偿，此外单位还要及时补缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024-03-18 18:16:05

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