只签试用期合同有效吗

更新时间：2024-03-18 18:46:03

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只签试用期合同有效吗

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1. 只签试用期合同无效，试用期应包含在劳动合同期限内。
2. 劳动者在试用期内也应当签订劳动合同，试用期通过后公司不需要再签订新的合同。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2024-03-18 18:43:49

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1. 依法成立的试用期合同有效。
2. 劳动合同中仅约定试用期的无效。
3. 同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效。
4. 劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效。
5. 订立非全日制劳动合同约定试用期的无效。
6. 以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
7. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
9. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
10. 试用期包含在劳动合同期限内。
11. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-03-18 18:44:04

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签订试用期合同是无效的。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同，而且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-03-18 18:46:03

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