你好律师，在工地上下班后受伤属于工伤吗？

更新时间：2024-03-19 08:20:38

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上班期间受伤是否属于工伤，具体如下：

1. 在工作时间、工作地点、执行工作职务受伤，应当属于工伤。
2. 在工作期间实施个人的行为受到的伤害，通常会被认定为个人行为，不按照工伤条款进行处罚。

一、工伤的认定标准如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤鉴定需要的材料如下：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2024-03-19 08:18:03

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下班后的受伤一般不算工伤，但具体情况需根据受伤原因判断。如果受伤发生在工作时间前后，且与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，则应认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况，也应认定为工伤。

2024-03-19 08:18:07

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在劳动期间受伤，如果符合以下情况，能够认定为工伤：

1. 在单位正常劳动时，因工受伤；
2. 上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；
3. 因工外出期间，由于工作原因受伤的等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-03-19 08:20:38

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