未签劳动合同的赔偿标准是怎样的？

更新时间：2024-03-19 08:44:04

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未签劳动合同的赔偿标准是怎样的？

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未签劳动合同赔偿标准：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签订劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。
2. 自用工之日起超过一年，用人单位仍未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。通常情况下，劳动者只能获得11个月的双倍工资赔偿。

用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，均应承担上述支付二倍工资的责任。

2024-03-19 08:41:51

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未签劳动合同赔偿标准：未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-19 08:42:08

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未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约，就需要按此标准支付赔偿，但赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-19 08:44:04

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