我想了解一下，签订劳动合同没期限有效吗

更新时间：2024-03-19 10:52:04

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我想了解一下，签订劳动合同没期限有效吗

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劳动合同有效期是指由劳动者与用人单位协商确定的劳动合同期限。此外，用人单位与劳动者也可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-19 10:50:36

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1. 劳动合同期限过了后，一般无效。但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资。若双方有续约的意向，可及时续签劳动合同。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-19 10:50:49

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1. 劳动合同没签日期有效，签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素。合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同。
2. 按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。

2024-03-19 10:52:04

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