请问家政人员在顾主家带小孩，这是劳务关系还是劳动关系？

更新时间：2024-03-19 16:58:04

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这种情况一般认定为劳务关系，双方自愿协商

2024-03-19 16:55:57

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劳务关系和劳动关系不一样，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。关于报酬支付，劳动关系以按劳分配为主要原则，而劳务关系以等价交换为原则。劳务关系不适用节假日

2024-03-19 16:56:06

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带孩子上班不违反工作纪律。不属于劳动法规定范围，看公司规定，一般带孩子上班，影响会不好，这种行为显然违反单位的规章制度，会影响工作。这方面法律是没有规定的，但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律，这种劳动纪律是合情合理的，如果制定程序合法，就是有效的。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
每个公司都有自己的规定，既然是公司里的一员，职场人就必须遵守自己公司的规定，这是理所当然的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-03-19 16:58:04

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