劳动合同期内会辞退么

更新时间：2024-03-19 18:10:27

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劳动合同期内会辞退么

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1、劳动合同没到期被辞退，有三种情况：
- 无过错性辞退：可以要求用人单位办理离职手续，并支付经济补偿金。
- 过错性辞退：不能要求补偿。
- 违法辞退：可以要求单位支付赔偿金。

2、经济补偿的支付情况包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。

3、经济补偿的计算方法：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-19 18:07:54

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劳动合同未到期被辞退，处理方式如下：

1. 如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金。
2. 如果是过错性辞退，则不能要求补偿。
3. 如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。

经济补偿的具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-19 18:08:06

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在劳动合同存续期间，劳动者有权选择辞职，但需遵循法律程序。具体流程为：劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。此外，当用人单位出现以下情形时，劳动者也有权提出解除劳动关系：

1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未按时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

请注意，若用人单位存在严重危害劳动者人身安全的行为，如违章指挥、强令冒险作业等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2024-03-19 18:10:27

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