请问一下，劳动仲裁申请费用由谁出

更新时间：2024-03-19 19:54:04

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请问一下，劳动仲裁申请费用由谁出

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申请劳动仲裁产生的费用一般由败方承担。对于劳动争议仲裁本身是不收费的，但如果有其他产生的具体费用，当事人需先行垫付，待裁决后由败方承担。

公民在以下情况下可向法律援助机构申请法律援助：
1. 依法请求国家赔偿；
2. 请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇；
3. 请求发给抚恤金、救济金；
4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费；
5. 请求支付劳动报酬；
6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益。
此外，省、自治区、直辖市人民政府可对上述规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可就上述规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

2024-03-19 19:51:55

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法律分析：当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用。仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担。

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-03-19 19:52:04

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劳动仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。劳动仲裁费包括受理费和处理费，具体收费标准如下：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动仲裁申请书应包含以下信息：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求及所依据的事实和理由。
3. 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-19 19:54:04

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