工厂辞退员工赔偿标准是哪些

更新时间：2024-03-19 20:48:05

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工厂辞退员工赔偿标准是哪些

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工厂辞退员工赔偿标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同的程序如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，通知书应载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、将解除劳动合同理由事先通知工会；
3、在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、如用人单位需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2024-03-19 20:45:44

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一、工厂辞退员工赔偿标准

1、工厂辞退员工赔偿标准如下：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
（2）半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
（3）不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2024-03-19 20:46:05

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公司辞退员工的赔偿标准：

1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-19 20:48:05

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