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劳动合同纠纷
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我跟公司签了劳动合同,签订的2年,但试用期是3个月,也没有给我上保险现在要辞退我,是不是应该赔偿我
更新时间:2019-07-06 21:29:01
问题描述:
我跟
公司
签了
劳动合同
,签订的2年,但试用期是3个月,也没有给我上保险现在要辞退我,是不是应该赔偿我
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根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,
劳动者
有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在劳动
合同
成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2019-07-06 21:20:49
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如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣公司
签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实
劳动关系
,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2019-07-06 21:23:04
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你需提前30日
通知
用人单位
解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付
经济补偿
金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个月二倍
工资
,也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期,可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度,公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话,是不需要提前通知单,开除是不能得到一个月工资的代通知金。
2019-07-06 21:28:04
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-06 21:29:01
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
基本规定
1424
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
合同签了3年,试用期3个月,也没有给我开除辞退证明,我该怎么办,是否要支付我赔偿金
首先是责任比例的问题,这个除了与交通事故责任认定书有关,与双方的身份也有关系(行人、机动车、非机动车三个身份),比如行人即使是全责,机动车也可能要承担不超过10
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三年合同到期公司不续签有赔偿吗
合同的订立
1130
我与公司约定试用期13个月,也没有签订劳动合同,诸如此类的原因要辞退我,请问我可以要求赔偿吗?
试用期因为员工不符合格的,可以辞退员工,试用期如用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
全部11个答案 >
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我在公司工作3个月.没保险,没签劳动合同,现在辞退我,要我签了自动离职,我可以要求公司给我补偿吗?
通常情况下,我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,视为双方签订无固定期
全部4个答案 >
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我是签3年合同的,试用期为6个月,现因公司经营有问题,要辞退我,我还在试用期,公司应该怎么样赔偿我。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规
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我在用人单位算上试用期上班一年了,签订劳动合同是5年,我的五险只交了9个月,我能从厂边要求什么赔偿。
你好,可以要求范围补交社保
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试用期3个月,合同签了3年,现在5个月了,没签转正。公司要辞退我,是否给予补偿
你好,可以主张。。。。
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试用期3个月,合同签了3年,现在5个月了,没签转正。公司要辞退我,是否给予补偿
单位应当补偿。
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是否与中介公司签订合作协议是劳动合同?
你应先确定你与业务员之间的关系,到底是一种合作关系还是劳动关系,再来谈签什么协议。简单地说,你如果要求业务员接受你们的劳动管理,就属劳动关系;而如果只是普通的合
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你被中介介绍一个多月后被解雇了。有赔偿吗?
你好,按照合同约定处理
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公司拖欠工资8个月,能得到什么赔偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作?
你可以提出执行异议
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没有星期天的公益工作场所,没有假期怎么办?
可以申请劳动仲裁维权
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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