劳务派遣工伤员工应由谁负责

更新时间：2024-03-20 08:12:06

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派遣工发生工伤事故谁承担责任劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。劳务派遣工在工作过程中受工伤了，这个时候实际的用人单位与用工单位是不同的，而工伤往往是在用工单位发生的，不过实际承担责任的时候，却是用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，受伤派遣工既可以要求用人单位承担责任，也可以要求用工单位承担。

2024-03-20 08:10:24

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你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。

2024-03-20 08:10:51

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一、谁负责劳务公司派遣员工工伤
1、劳务公司派遣员工的工伤，应当由劳务公司负责。劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。
2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
二、劳务公司注册需要什么要求
劳务公司注册需要以下的要求：
1、资本不得少于人民币二百万元；
2、由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、同时满足法律、行政法规规定的其他条件。

2024-03-20 08:12:06

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