签几次就是无固定期限合同了

更新时间：2024-03-20 11:01:12

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签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-20 10:57:59

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1. 原则上，合同的续签取决于自由协商。如果双方已经签订了两次合同，并且第三次仍同意续签，那么需要签订无固定期限的合同。
2. 依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。
3. 如果合同需要办理批准等手续，应依照法律、行政法规的规定进行。如果未办理这些手续影响合同生效，这并不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
4. 如果应当办理申请批准等手续的当事人未履行这一义务，对方可以要求其承担违反该义务的责任。
5. 对于合同的变更、转让、解除等情形，如果需要办理批准等手续，也应适用上述规定。

2024-03-20 10:58:06

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法律分析：
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2024-03-20 11:01:12

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