员工应该怎样打劳动仲裁

更新时间：2024-03-20 11:56:04

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员工劳动仲裁流程如下：

1、在仲裁时效内提出仲裁申请；
2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等；
3、员工根据被申请人的人数准备仲裁申请书；
4、仲裁委受理后通知双方当事人开庭，一般仲裁需在受理后45日内审结。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-03-20 11:53:55

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劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：

1. 当事人向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
2. 仲裁委依法受理申请。
3. 开庭进行审理，当事人在庭上陈述、质证、辩论。
4. 仲裁庭及时作出仲裁裁决。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，且首席仲裁员或独任仲裁员将在质证和辩论结束后征询当事人的最后意见。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

2024-03-20 11:54:05

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员工申请劳动仲裁有如下流程：
（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。
（3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）仲裁委受理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。

2024-03-20 11:56:04

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