您好请问，不签合同劳动仲裁有用吗

更新时间：2024-03-20 13:00:56

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未签劳动合同仲裁时效的规定：

1. 劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2. 仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁，则仲裁时效中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-03-20 12:57:48

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024-03-20 12:58:05

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劳动仲裁保护不仅限于签订了劳动合同的劳动者。即使没有签订书面合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如使用考勤记录、社保缴纳记录、银行工资流水、同事的证人证言等作为证据。适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的争议类型包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-20 13:00:56

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