2023年新劳动法辞退补偿规定

更新时间：2024-03-20 13:24:06

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2023年新劳动法辞退补偿规定

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### 劳动者在本单位工作年限的补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 月工资的定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-20 13:21:51

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新劳动法辞退补偿规定包括以下几点：

1. 辞退补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-20 13:22:04

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一、劳动合同法辞退补偿金

1、用人单位除支付工资外，还需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退补偿金怎么算？

辞退补偿金的计算标准根据解除原因有所不同：

1、协商解除：经济补偿金为工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）。

2、因病或非因工伤解除：经济补偿金为工作年限乘以工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

3、不能胜任解除：经济补偿金为工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）。

4、客观变化：经济补偿金为工作年限乘以月工资。

5、经济裁员：经济补偿金为工作年限乘以月工资。

6、逾期给付：经济补偿金为原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的。如果遇到用人单位无故辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。

2024-03-20 13:24:06

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