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暑假工人工作了17天，这种情况有赔偿吗？

更新时间：2024-03-20 14:46:06
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暑假工人工作了17天，被解雇并签订了合同。这种情况有赔偿吗？
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    暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-03-20 14:12:47
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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暑假工人工作了17天，这种情况有赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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