一、开除员工怎么赔偿标准
1、开除员工赔偿标准如下：
（1）员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。
2、法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退员工索赔流程是什么
被辞退员工索赔流程如下：
1、首先与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
这又分三种情况，一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行，三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
