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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？

更新时间：2024-03-20 15:14:07
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
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    法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。非法克扣工资是违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2024-03-20 14:35:43
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-03-20 15:13:54
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    2024-03-20 15:14:07
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1. 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。 2. 员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。 3. 劳动者提前三十日以书面形式通
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在工厂上班，做满三个月辞职当天走扣三百合法吗？
你好，不合法，不可随意克扣薪资
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工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗？
根据提供的内容，提取后的内容如下： 1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%
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劳动合同工作不到一个月扣三天工资，合法吗？
只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接
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公司工作任务每天一单，超时完成没单扣500工资，这样合理吗？
你好，这个工作任务一天完成一单，对一般人来说困难吗？如果工作难度一般，而你也不能胜任，公司扣工资正常，但是500元一般来说不合理。
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跟三方劳务签的协议，干不满3个月扣600，合法吗？
您好，这种约定是不合法的，您有权按照劳动法律规定获得应有的补偿。
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提前30天提出辞职，公司说不满约定的工作时长要扣1000元工资，合理吗？
你好 不合理 可以打官司维权
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