一年半未签订合同还能仲裁吗？

更新时间：2024-03-20 16:24:06

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者也有权要求每月支付二倍的工资。

2024-03-20 16:21:39

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签订的合同是一年半的，也是可以申请仲裁的。

1. 已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-20 16:22:06

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一年半未签订合同仍可以申请仲裁，一年半未签订合同属于时效中止的情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2024-03-20 16:24:06

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