在口头辞退的情况下不上班算不算旷工?

更新时间:2024-03-20 16:54:08
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    用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-03-20 16:46:53
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前一秒说离职后一秒就说不上班算旷工
你好,建议尽快与公司领导沟通,或者提前申请辞职
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在口头辞退的情况下不上班算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
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口头辞退不上班是旷工吗?
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
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在口头辞退的情况下不上班算不算旷工?
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国庆节期间上班,没有去算旷工不算
法律分析:不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不
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辞工到期他叫我上班不上算旷工吗
具体可以说下细节帮到
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