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在工作期间,由于工作问题发生口角、是否可以定性为工伤?
更新时间:2024-03-20 17:22:08
问题描述:
您好,在工作期间,由于工作问题发生口角、肢体冲突后被同事殴打,是否可以定性为工伤?
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职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为给工伤。因此公司需要依法为员工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-03-20 16:48:17
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您好!据您所述,我们给您的答复如下:一、职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。另外,由于您的叙述不太完善,因此,需要向您确认以下几个问题:一、是否做了伤情鉴定?二、现在的情况怎么样?对方是什么态度?三、您的具体诉求是什么?四、您想通过什么方式解决问题
2024-03-20 17:21:48
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可以报警,让对方承担责任
2024-03-20 17:22:08
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