离职后拖欠工资多久算违法？

更新时间：2024-03-20 18:42:07

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【法律分析】
拖欠工资多久算违法，这主要取决于合同约定的时间。一般来说，如果用人单位超过一个月未向劳动者支付工资，就构成了违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资，且工资应以货币形式按月发放。如果用人单位超过一个月仍未向劳动者支付工资，则被视为拖欠工资。

2024-03-20 18:40:23

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1. 离职后拖欠工资超过一个支付周期即算违法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。离职不属于扣除、拖欠工资的法定事由，在解除或者终止劳动合同时，工资应当一次性支付。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-03-20 18:40:51

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法律分析：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2024-03-20 18:42:07

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