旷工公司怎么处理

更新时间：2024-03-20 20:34:04

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对无故旷工的员工处理方式有：
1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
2、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系；
3、员工旷工会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。

2024-03-20 20:32:00

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法律分析：
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。要根据请假事由而定。
如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，是不以用人单位的批准为前提的。但如果是事假之类的，由于目前的法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关的文件中会对员工的请假审批程序作出相应的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。
衍生问题：
请年假领导不批算旷工怎么办？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

2024-03-20 20:32:06

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### 旷工处理依据及工会角色

**旷工处理依据**：劳动法对旷工的处理没有具体规定，通常由用人单位根据其依法制定的规章制度来处理。这些规章制度必须在制定过程中经过全体职工或职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定，且需经过公示。

**工会角色**：

1. **监督与提出意见**：企业处分职工时，工会若认为处分不适当，有权提出意见。
2. **参与劳动合同解除**：企业单方面解除职工劳动合同时，应首先通知工会。若工会认为企业行为违反法律、法规和有关合同，可要求企业重新研究处理，并应将处理结果书面通知工会。
3. **支持与帮助**：若职工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

2024-03-20 20:34:04

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