临时工礼拜天不去上班算旷工吗

更新时间：2024-03-20 20:34:04

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临时工礼拜天如果根据合同约定属于正常工作时间的，那么礼拜天不上班将被视为旷工。这反映了劳动法中关于工作时间和加班的规定，即用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须遵守法律规定的限制，并确保劳动者的身体健康。同时，法律也强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。

总结来说，如果临时工在礼拜天没有按照合同约定上班，并且该时间被认定为正常工作时间，那么这种行为将构成旷工。这提醒我们，在遵守劳动法的前提下，合理安排工作时间和休息，是保障劳动者权益和企业发展的基础。

2024-03-20 20:31:54

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法律分析：

一般情况下是不算旷工，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明礼拜六、天是该职工的正常休息日，则不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排需要上班，职工未经单位同意而不去上班，则属于旷工。

2024-03-20 20:32:07

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不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制。如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，即周一到周五。公司若擅自改变上班时间，需与员工协商，协商不一致时，员工不上班不能算旷工。

具体是否构成旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析。

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