试用期内需要买保险吗?

更新时间：2024-03-21 01:40:50

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试用期内需要买保险吗?

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法律分析：

1. 试用期应购买保险，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7. 在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如解除，需向劳动者说明理由。

2024-03-21 01:37:45

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试用期有保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。除此之外，企业给员工上保险是一个法定的义务，即使员工表示不需要交保险，单位也不可以不交保险。

商业保险不能替代社会保险。

社会保险费的征集方式：

1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据；

2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

2024-03-21 01:38:05

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试用期有保险。试用期是合同期的一个组成部分，因此在试用期内也应该享受保险。此外，企业给员工上保险是法定的义务，不取决于员工的意愿。

社会保险费的征集方式包括比例保险费制和均等保险费制。比例保险费制以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率来计收保险费；而均等保险费制则不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

2024-03-21 01:40:50

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